Максим Лубяной Бессистемно и странно

Честно говоря, я пока плохо представляю кадровую политику мэра Нижнего Новгорода. Она действительно непонятная.

Владимира Панова избрали мэром в январе текущего года. Сейчас 11 ноября – прошла большая часть года. Команда администрации города не сформирована. Возникают большие вопросы к тому, как управляется город.

Наверное, можно бесконечно искать лучшие варианты. Но делать это, наверное, удобней, если все клетки заполнены. Когда система уже работает, тех, кто не очень нравится, можно менять. Но когда куча клеток свободна, когда все находится в подвешенном состоянии?..

Давно говорят, что в администрацию вызовут Клочкову, вызовут еще кого-то. Однако ситуация меняется не в лучшую сторону, и это настораживает. Работы по поиску новых кадров я не вижу, а количество скандалов, связанных с закупками и другими направлениями работы, остается на приличном уровне.

Постоянно увольняются только что пришедшие и еще не успевшие себя показать кадры. Все это выглядит бессистемно и странно.

Похоже, формированию администрации Нижнего Новгорода мешает глобальный кадровый голод, ощущаемый не только в нашем регионе, но и повсеместно.

Качество управленческого аппарата постоянно снижается, несмотря на огромное количество заявок от всяких неизвестных товарищей, пожелавших участвовать в конкурсах на замещение должностей в нижегородской мэрии. И это не самый оптимальный путь найти хорошие кадры. Налицо системная ошибка.

Одна из причин такой ситуации состоит в том, что чиновником сейчас быть физически опасно. Мало кто рвется на должности в администрации. Те, кто умеет управлять, чаще всего находится в бизнесе. Сейчас такие жесткие требования к предпринимателям, решающим уйти в чиновники, настолько много законодательных ограничений, что многие даже не рассматривают этот вариант.

В результате в чиновники идут те, кому нечего делать, кто не состоялся в других отраслях. То есть, происходит отрицательный отбор – приходят худшие.

Отметим и то, что политика кадрового отбора в администрации Нижнего Новгорода сегодня ориентирована на молодежь. И это тоже не совсем верный подход. Гораздо правильней, если человек накапливает опыт, двигаясь наверх поступательно, не перепрыгивая должности – тогда он оказывается подготовленным к решению задач на новом уровне.

К сожалению, перспектив изменения этой политики я пока не вижу. Критическим моментом для руководства города будет зима – сможет ли ее пройти мэрия, где затянулась кадровая чехарда, непонятно.