Большинство организаций направляет своих сотрудников в командировки с различными целями – обучение, ведение переговоров, закупки, заключение контрактов, и т.д. Процесс отправления сотрудника в командировку довольно подробно регламентирован законодательством, где прописаны гарантии, предоставляемые командированному работнику и обязанности организации по отношению к нему.

Документальное оформление командировок также имеет свои тонкости и особенности, подробно ознакомиться с которыми можно в ходе специализированных семинарах на ресурсах типа http://www.uc-skbkontur.ru/smotriseminar/seminar-komandirovki-po-rossii-i-za-rubezh-oformlenie-raschety-i-vyplaty-otchetnost.

Чтобы командировка не стала поводом для конфликта, необходимо точно исполнять требования действующего трудового законодательства. Например, не всегда руководитель или кадровая служба знает, что далеко не каждого своего сотрудника можно отправлять в командировку. Есть категории работников, которые можно командировать только с их письменного согласия и также есть те, кого отправлять в командировку вообще нельзя. Причем, и в этих категориях, в свою очередь, есть исключения, четко прописанные в законодательстве.

Что касается сроков пребывания в командировке, то максимального порог в законе не прописан. А вот перечень оформляемых перед командировкой документов устанавливается более четко. Еще ряд документов оформляется уже после возвращения сотрудника из командировки. В частности, требуются документы, подтверждающие командировочные расходы, которые сотруднику компенсируются. Размер выплачиваемых суточных каждая организация устанавливает самостоятельно.