Результат работы и продуктивность сотрудников напрямую зависит от атмосферы, царящей в офисе. Если люди в панике бегают перед появлением начальства, заискивают перед руководством, доносят на коллег, это сказывается на всей работе. Коллектив действует разобщенно, склонен отвлекаться на интриги, осложнять жизнь друг другу, а значит, работа идет медленнее, а в ситуации, когда нужно всеобщее напряжение, срочная мобилизация по какому-то проекту, достичь этого оказывается просто нереально. В итоге фирма теряет клиентов, отказывается от срочных заказов, а в конечном итоге – теряет прибыль.

Поэтому многие руководители прикладывают немало усилий, разрабатывают целую стратегию, чтобы сплотить сотрудников. На сплочение коллектива работают многие факторы: совместные занятия спортом, выезды на природу, корпоративы, галстуки с логотипом, которые носят на работе, и т.д.

Разумеется, все это требует дополнительных расходов. Вместе заниматься спортом сотрудники будут, если для них оборудуют спортзал или оплатят хотя бы половину стоимости абонемента в спорт-клубе. Совместный выезд за город оценят в том случае, если он будет организован на средства фирмы, а не за счет самих работников. Предметы с корпоративной символикой должны преподноситься сотрудникам в подарок по случаям праздников, а не быть атрибутом обязательного приобретения при приеме на работу.

Затраты такого рода, на первый взгляд, могут показаться излишней роскошью, однако те, кому довелось иметь дело с профессиональным сплоченным коллективом, знают, что они с лихвой окупаются.