Бесплатный ресурс «Работа в России» для самостоятельного поиска доступен для всех нижегородцев: соискателей и работодателей. Об этом сообщает Центр занятости населения Нижнего Новгорода.

Как отмечается в информации, портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости. Как официальный ресурс Роструда, помогает найти работу в любой части России, в том числе и в Нижегородской области.

Для работодателей главным достоинством ресурса, по сравнению с подобными коммерческими сайтами по подбору кадров, является отсутствие платы за какую-либо услугу.  Достаточно пройти необходимую регистрацию по форме, указанной в соответствующем разделе портала, чтобы начать искать сотрудников. На портале «Работа в России» можно размещать вакансии в любое время дня и ночи, без каких-либо ограничений по количеству заявляемых свободных рабочих мест от одной организации. Кроме этого, работодатель имеет доступ к резюме соискателей, что упрощает поиск необходимых кадров.

Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям – работников. Портал работает так же, как и большинство коммерческих сайтов по поиску и подбору работы.

С порталом уже сотрудничает несколько крупнейших российских рекрутинговых агентств и фирм, в числе которых монополист РЖД и глобальная энергетическая компания «Газпром».

Отличиями портала являются:

- бесплатность для пользователя;

- надежность контрагентов;

- отсутствие рекламы;

- поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения. Вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.

На портале «Работа в России» собираются вакансии от центров занятости населения, проверяющих сведения, предоставляемые работодателями; напрямую от самих работодателей, проверенных либо центрами занятости, либо с использованием средств криптографической защиты; от крупнейших коммерческих порталов по поиску и подбору работы.

Примечание: При размещении информации на портале «Работа в России» работодатель должен помнить, что п.3.1 ст. 25 «Закона о занятости населения РФ» никто не отменял. Для исполнения закона, а также для размещения информации в общегородском банке вакансий http://czn.nnov.ru/ каждый работодатель по-прежнему должен подавать «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» в Центр занятости населения.

©

По материалам Пресс-центра Администрации города Нижнего Новгорода